ポレポレファクトリーでは、福祉・介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、職場環境等要件に関する取組を実施しています。

【入職促進に向けた取組】
経営理念及び支援方針を職場内に掲示するとともに、新人研修及び年度初めの職員研修において周知しています。また、キャリアパスシートにより人材育成方針を明示しています。あわせて、商店街協議会や地域行事、展示会等に参加し、事業所の取組や地域における役割を発信しています。

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
職員の専門研修受講にあたり、勤務調整、出張扱い、受講費補助、受講の呼びかけ等を行っています。また、キャリアパスシート、評価シート、目標管理シート、面談記録を活用し、研修受講や資格取得の状況を人事評価や役割付与に反映しています。新人職員にはOJT担当を配置し、定期面談を実施しています。

【両立支援・多様な働き方の推進】
毎月、職員の希望を聴き取りながらシフトを作成し、希望休や家庭事情に応じた勤務時間調整を行っています。また、非正規職員から正規職員への転換実績があります。障害のある職員に対しては、定期面談を通じて体調や状況を確認し、勤務時間、業務内容、休暇取得等に配慮しています。

【腰痛を含む心身の健康管理】
管理者、サービス管理責任者、経営者、公認心理師による相談体制を整備し、業務負担、人間関係、メンタル不調、勤務時間、家庭事情等の相談に対応しています。また、全職員を対象に、メンタルヘルス研修及び腰痛予防研修を実施しています。

【生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組】
朝礼、夕礼、職員会議及び各委員会において、現場課題の抽出、整理、共有を行い、担当者や期限を定めて改善に取り組んでいます。また、クラウド型記録ソフトを活用し、支援記録、情報共有、請求業務の効率化を図っています。さらに、所属団体や外部専門機関との協働により、相談体制の強化、自主商品のデザイン支援、販路開拓等を進め、生産性向上と業務負担軽減につなげています。

【やりがい・働きがいの醸成】
朝礼、終礼、職員会議を通じて、職員同士が気づきや提案を共有できる体制を整えています。また、地域行事、展示会、販売会、見学受入れ等を通じて地域との交流を進め、地域貢献の実感や仕事への誇りの醸成につなげています。さらに、法人理念、支援方針、利用者本位の支援、権利擁護、倫理等を全職員が学ぶ機会を設けています。

※ 取組内容は、年度内の実施状況に応じて適宜更新します。